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南海“千人计划”专家数量领跑全省同级地区

发布日期:2017-12-29  来源:网络整理  浏览次数:
导读:12月20日,2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会(以下简称“2017海交会”)在广州开幕。借此机会,南海区人才创新创业环境推介会在广州白云国际会议中心举行,向海内外创新创业人才推广南海的城市品牌,争取吸引更多项目落户。 把握

  12月20日,2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会(以下简称“2017海交会”)在广州开幕。借此机会,南海区人才创新创业环境推介会在广州白云国际会议中心举行,向海内外创新创业人才推广南海的城市品牌,争取吸引更多项目落户。

  把握可以借力的平台和机会,积极举办自我推荐、招徕人才的活动,只是南海区人才办开拓引才渠道的创新举措之一。2017年,南海区人才办坚持做好党管人才工作统筹,坚持人才链与产业链结合,大力建设人才创新创业综合服务体系,该区人才队伍的质量不断攀升。其中,2017年,该区共引进国家“千人计划”专家9人,总量增至41人,继续领跑省内同级地区。

  抓住机会自我推荐

  高端人才对南海认可度越来越高

  “创业团队最大的问题是人才问题,南海的人才政策支持力度很大。”汇瀚集团董事长邢洪涛说,到2017海交会主要是寻找机会落地研究中心,南海的区位优势和投资环境都很有吸引力,参加推介会就是想了解南海的投资环境。

  推介会对南海的城市形象、人才政策、区位优势等情况进行了介绍。同时,华南(国际)口腔医疗器材产业城、广工大数控装备协同创新研究院、清华力合(佛山)科技园等多个重要产业载体也进行了创业环境的推介。

  推介会一结束,来自英国利物浦大学化学系材料创新工场博士刘明就立刻向力合星空·728创域的代表了解园区情况。“南海的政策支持力度很大,很有吸引力。”他说,自己的创业团队专注新材料领域,最关心的就是产业上下游配套是否完善,以及当地政府的支持力度。

  对于高端人才的引进,南海区想了不少办法。南海区科技局与人才办今年首次采用“特定领域专项申报”的方式,面向华南理工大学就机械装备领域完成“蓝海人才计划”第七批创新创业团队的申报评审,并顺利完成第八批申报评审,两批共引进35个创新创业团队。南海区人才办与佛山高新区共同引进千人计划南方创业服务中心资源,建立“千人计划科技服务中心”,通过搭建针对千人计划专家等领军人才的专业化服务平台,构建领军人才“引培留”常态化机制。截至2017年11月,落户南海的省、市、区级创新创业团队总数分别为:1个、51个(2017年新增12个)、108个。

  2017年,南海区共引进国家“千人计划”专家9人,总量增至41人;拥有省创新创业领军人才4名,省“特支计划”人才3人,引进博士112人,总量增至631人。

  依托“博士服务站”深化柔性引才,南海今年新增11家挂牌企业,开展第六届“博士进企业”活动,对接清华等知名高校29名博士到18家企事业单位实践。

  从产业发展需求出发

  畅通基础实用人才引育渠道

  在着力引进高端人才的同时,南海区也注重进一步畅通基础实用人才的引育渠道。

  11月2日,“广佛同芯·智汇南海”2017南海区广佛高校招才引智系列活动华南理工大学专场招聘会在华南理工大学五山校区海丽文体中心召开。包括佛山市南方包装有限公司、广东星联精密机械有限公司、广东志高空调有限公司、广东联邦家私集团有限公司、广东省九江酒厂有限公司、佛山市国星半导体技术有限公司等在内的南海知名企业,提供了近1000个岗位。

  招聘会吸引了来自各个高校的应届毕业生到现场应聘。来自广东金融学院的李锦媛早早地来到蒙娜丽莎集团股份有限公司的摊位前递交简历。李锦媛说,她大三开始对广州、深圳、佛山、东莞进行比较,最终还是选择到佛山就业,并打算扎根佛山。

  船舶与海洋工程专业研究生霍浩杰是禅城人,他说:“我的专业就业面比较窄,南海制造业基础雄厚,对于我来说找到机械方面的对口工作机会比较大。我希望回到自己家乡发展。”

  11月26日、12月6日,“广佛同芯·智汇南海”2017南海区广佛高校招才引智系列活动又分别举行广东工业大学专场和广东东软学院专场。

  此外,南海区人才办还有效开展2016年企业紧缺适用人才引进培育扶持申报工作,对365人给予引进、学历提升培育、职称培育等扶持;组织区内339家重点企业赴桂林、长春、江西、广州等各地高校开展招聘,切实解决企业“招工难”问题。

  团区委牵头区人才办等部门实施“南海英才就业引导计划”,通过“政府引导、企业主体、行业推动”,畅通“乡情教育—实践实习—情况跟踪与信息推送—就业引导”全链条对接,为南海学子回乡就业创业提供平台、创造机会。

  南海区还实施南海“大城工匠培育计划”,人社局设立大城工匠工作室,鼓励、扶持企业建立劳模、技能大师工作室,开展名师带高徒活动,夯实技能人才队伍基础。

  广集民意推进政策调整

  专业服务有望再升级

  “人才客户经理的专业服务帮了我们大忙,帮我们解决了不少后顾之忧,让我们的时间精力可以专注在企业的技术上。这对我们初创型企业来说非常宝贵。”今年5月,南海区人才办在佛山市率先推出人才客户经理制度。亲身享受专业服务后,佛山德玛特智能装备科技有限公司总经理史本岩对人才客户经理的服务连声称赞。

  9月22日,南海区首个园区人才服务驿站在丹灶镇力合星空·728创域揭牌成立。人才绝大多数都是在企业工作,在镇街产业园区或创新创业平台设立人才服务驿站,配备人才客户经理,这标志着南海把专业的服务送到人才身边,真正“专业服务,服务到家”。

  “人才客户经理”制度打造了由南海区人才服务中心、镇街、园区组成的“1+7+N”的人才服务体系,实现引才、育才、留才服务全覆盖。目前,已在区、镇、园区配备25名专业的人才客户经理,在14个重点园区设置了人才服务驿站,制度实施半年共完成服务个案达100个。

  “进行工商登记注册时,不了解流程细节的话,效率会很低,一般要一两周。现在有人才客户经理协助,当天提供资料,第二天就办好了。”广东原点机床科技有限公司总经理助理张桥明也对人才客户经理点赞。

  如何进一步提升南海对高端人才的吸引力和黏性?根据中央、省、市深化人才发展体制机制改革的精神,2017年,南海区人才办邀请专业机构,对现存人才政策文件进行了全面梳理评估,联同人社、科技、住建、教育、卫生、公安等部门,对接上级重要政策,协调区内各项产业发展政策,研究推进区内人才政策优化调整。今年5月份开始,南海区人才办召开了10场专题座谈会,邀请职能部门、人才、企业、行业协会等多个领域的代表,听取他们对人才工作的各类意见,收集到意见和建议150多条,并结合意见建议对政策调整优化方向进行反复论证和修改。



    
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