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贺州电厂以党建引领基层企业高质量发展

发布日期:2019-11-09  来源:网络整理  浏览次数:
导读:不忘初心使命 以党建引领基层企业高质量发展 中国电力新闻网通讯员 左俊杰 2015年3月,中共中央、国务院联合下发〔2015〕9号《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》文件,正式开启电改步伐,对于发电企业而言,除公益性的、调节性的计划电以外,其他电

不忘初心使命 以党建引领基层企业高质量发展

中国电力新闻网通讯员 左俊杰

  2015年3月,中共中央、国务院联合下发〔2015〕9号《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》文件,正式开启电改步伐,对于发电企业而言,除公益性的、调节性的计划电以外,其他电量都对社会放开,进行市场竞价。火电企业迎来了“冲击波”,“暴利时代”宣告结束。2015年以来,全国火电企业业绩均出现断崖式下滑,并大面积亏损。

  华润电力(贺州)有限公司(下称“贺州电厂”)电厂地处广西内陆的国家级贫困县—贺州市富川县境内,也是华润集团与广西共同建立贺州华润循环经济产业示范区中的旗舰项目。但周边一无燃料、二无市场,仅燃料成本一项就比沿海电厂高出150元/吨,同时广西经济实力在全国各省区中偏弱(广西全自治区GDP比深圳市差20%),又是水电大省,核电、火电、风电并存,总装机容量超过4000万千瓦,并且不断增加。可以说贺州电厂身处火电行业竞争最为激烈的区域也不为过,2017年无法避免地陷入了亏损。

  随着电力体制改革向深水前进,受煤价高企、电能供过于求,电量市场化后上网电价的竞争加剧以及环保政策等因素的影响,致使火电企业如何生存下去成为最大的现实问题。

  华润地位特殊、责任重大,在各个时期为党和国家承担起不同的历史和社会责任。华润强大的实力来自2000多家基层企业的业绩,自身发展不好,一切政治责任、社会责任都无从谈起。基层项目肩负着助力华润不断做强做优做大做长的使命责任,肩负着践行华润电力“引领行业发展,提供生活动力”企业使命,在火电面临巨大的生存挑战下,必须走出一条创新转型高质量发展的道路。

  面对生存挑战,如何破题,如何守住初心、践行使命,贺州电厂党委组织各级人员进行了激烈的研讨,最后大家都聚焦在了党建上,并达成以下共识:

  坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,华润是党创办的第一家企业,作为华润的企业做好党建工作当仁不让。做好业务的关键在于好的团队建设管理,党建是团队建设思想、方法、工具的集大成者,党建是提升业绩的他山之石。

  习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上指出:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,新形势下,国有企业要坚持党的领导、加强党的建设。

  2017年贺州电厂被华润电力控股确定为“党建就是生产力”理念实践试点单位。在控股和大区党委的正确指导和大力支持下,经过这几年的探索实践证明,贺州电厂当初所确定的破题思路方法符合党的要求、时代大势所趋、事业发展所需,让贺州电厂在火电竞争激烈的红海中找到了蓝海,实现党建转化为生产力,引领基层企业各项业务高质量发展,把党的政治优势、组织优势、思想优势转化为企业发展优势、人才优势、文化优势。

  坚持走群众路线,凝心聚力共谋发展

  坚持群众路线是党的生命线和根本工作路线,密切联系群众是我们党的最大政治优势,是党从胜利走向胜利的重要法宝。贺州电厂在解决业务发展难题时发现最有效、最生动的办法就在群众身上,群众中蕴藏着丰富的智慧。

  贺州电厂坚持走群众路线首先从领导干部入手,将历届党和国家领导人有关群众路线的重要思想论述汇编成册,发放给全体干部学习领会运用,并明确“发展自己、培养团队、对下属绩效负责”领导者三大要务。其次向全体党员延伸,开展党员与群众、业务骨干与普通群众的一对一或者一对多的结对子活动,并融入到具体的生产经营活动中,相互提升进步,共同干事创业。同时,每年召开覆盖全体党员群众的“党建引领”主题年度党建工作研讨会,借助“行动学习”工具对传统火电厂如何创新转型发展,向基层一线党员群众“问路、问计、问效”,让大家做到企业重大决策主动参与、热点难点问题主动解决,形成“贺电梦”发展思想。

  实施“党建+”工作模式,党建与业务深度融合

  党建+人才培养。贺州电厂坚持党管人才原则,发挥党组织识才聚才育才的组织优势。创建潇贺书院,开辟党建与人才培养新载体,把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员,提升企业核心竞争力。潇贺书院自成立以来,组织开展各类学习培训文化活动超过150次,参与度高达5000余人次,华润集团、华润电力以及贺州市委政府等各级领导均参与其中,打造了系列精品课程,如红色课堂、奋斗的故事、匠师计划/领导力发展计划等。近4年来,贺州电厂共发展37名新党员(循环经济园区企业最多),中层及以上干部全部加入党组织,各班组、各专业线均有党员。潇贺书院已逐步发展成为华润基层党建工作的文化活动品牌,得到各方的高度认可,作为华润党建典型案例上报国资委、中组部、中联办,入选华润党建“三个一”工程创新实践案例,并作为地方政府企业党建典型在贺州市委官方宣传平台上进行全市范围内推广。

  党建+生产管理。贺州电厂注重教育引导党员将先锋模范作用体现在日常工作中、体现在具体实践中,并搭建相关载体平台,增强党组织的存在感和号召力。在设备检修期间成立临时党支部、党员突击队、党员检修标准化示范岗,高质量完成各项检修维护任务。在磨煤机区域、翻车机区域等传统火电厂生产管理痛点难点区域建立党员责任区,使这些区域成为对外宣传的形象窗口。针对相关方单位距离总部较远不能正常开展党建工作情况,率先在华润电力范围内提出 “相关方单位党建与业务一体化管理”理念,填补了华润电力基层企业党建工作未覆盖至相关方单位的空白。贺州电厂2018年首次实现投产以来机组全年“零非停”,荣获南方电网“2018年度发电厂先进集体”称号,2019年以来安全形势平稳,设备安全稳定运行。

  党建+群团建设。贺州电厂坚持党建带动群团建,不断筑牢基层企业的组织基础。通过组织开展“最美劳动者“评选、职工技能比武大赛,搭建技术擂台,参评地方政府工匠及劳模评选等,大力弘扬工匠精神,将职工个人建功与公司事业发展深度融合。定期开展员工生日会、户外健康徒步、三八节活动、青年联谊、趣味运动会等得人心、暖人心、稳人心的群团业余活动,做到月月有活动,季季都精彩,提升职工归属感和幸福感。贺州电厂连续4年员工敬业度超过最佳雇主水平,在华润的内部团队有效性测评中取得5.77分成绩,高于5.63分(75分位)的平均水平,获得广西五一劳动奖状表彰,并通过贺州市劳动保障守法诚信等级A级企业认证。



    
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