展开
当前位置: 主页 > 深度报道 >

 

央企员工指出,公司通过发放补贴来降低员工收入

发布日期:2016-01-14  来源:未知  浏览次数:
导读:对于以前的人们来说,如果自己在毕业以后,可以进一家央企进行工作的话,他们一定是非常开心的。因为那个时候的,他们认为,在央企工作法是一种铁饭碗,可以让自己的工资收入十分的稳定,因此,在那个时候的人们,一定十分向往自己的工作是在一家央企里面。
对于以前的人们来说,如果自己在毕业以后,可以进一家央企进行工作的话,他们一定是非常开心的。因为那个时候的,他们认为,在央企工作法是一种铁饭碗,可以让自己的工资收入十分的稳定,因此,在那个时候的人们,一定十分向往自己的工作是在一家央企里面。
但是,现在的情况却不是这样的。最近,就报道出了一个新闻说,一家央企通过给员工发放补贴,以这种形式来降低自己员工的收入,有的员工甚至指出,近年来通过公司的这种形式,发现自己的工资却出现了这样一个情况,自己的工资没有上涨的迹象,反而有下降的情况。为什么会出现这样的情

况,让我们做了深入的调查,然后发现,这家公司是利用给员工进行补贴,然后随着每一年补贴形式的多样化,因此,补贴的金额也逐渐增大,在这样的情况下,他们把这些补贴算到员工的工资里面,进而降低了给员工的工资,最后,在有的员工细心的计算一下会发现,自己的工资加上那些补贴,会发现自己本应该拿到工资却少了很多一部分,因此,才出现了这样的情况。

那么,对于央企的这种做法,到底是不是可缺的,我们做了一些问卷,在多数人看来,央企的这种做法是不正确的,尽管对于他们的员工来说,平时的工资收入比较稳定,但是,通过发放补贴的形式来降低员工的收入,是完全不正确的一个做法。
近年,随着生活上对人们,特别是对上班族的压力越来越大,作为公司来说,应该更好的降低员工们的压力,在自己公司发展的同时,应该提高公司员工的收入,而不是通过这种变相的手段来降低自己员工的收入,这样的后果是十分严重的,不仅会影响自己公司的声誉,而且还会让自己公司的员工对自己不够信任,在这样的情况下,一旦企业出现了什么事情,就不会得到他们的帮助。


    
网友评论
尚未注册畅言帐号,请到后台注册

  免责声明:① 凡本网所有原始/编译文章及图片、图表的版权均属 美国商业周刊所有,如要转载,需注明“信息来源:美国商业周刊”。

② 凡本网注明“信息来源:XXX(非美国商业周刊)”的作品,均转载自其他媒体,转载目的仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。

Copyright 2006-2015 商业周刊 Corporation,All Rights Reserved

本站内容仅供用户参考,不能用作其他用途 | 本站转载或引用的文章涉及版权问题的,请与我们联系处理。