展开
当前位置: 主页 > 聚焦中国 >

 

湖北自贸区武汉片区创新人才评价机制

发布日期:2018-02-09  来源:网络整理  浏览次数:
导读:2月1日,省职改办、省人社厅在中国(湖北)自由贸易试验区武汉片区举办今年首场企业人才高级专业技术职务特殊评审会,25人通过评审,晋升高级职称。,2018-02-06-

自贸区武汉片区创新人才评价机制
13人“零起点”晋升高级职称

2月1日,省职改办、省人社厅在中国(湖北)自由贸易试验区武汉片区举办今年首场企业人才高级专业技术职务特殊评审会,25人通过评审,晋升高级职称。

2017年12月15日,我省出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,明确提出进一步向自贸试验区下放职称评审权。省人社厅职称处相关负责人介绍,此次评审会,是《实施意见》出台后的首场评审会。参评人员中,包括1名国家“千人计划”入选者,6名湖北省“百人计划”入选者,7名“3551光谷人才计划”入选者,其中5人具有海外留学经历。此次评审会的特殊之处,在于不受台阶、学历、资历、基础职称等限制,不受申报数量和通过率限制,摒弃“阶梯式”申报晋升模式。参评的25位企业人才中,有13人没有基础职称,“零起点”参评。

武汉慧人信息科技有限公司总经理戴翰波今年38岁,在新加坡管理大学获博士学位后回国投身创业大潮,是我省“百人计划”和“3551光谷人才计划”入选者,此次申报硬软件专业正高职高级工程师职称。“不唯资历的人才评价机制,是对研发精神的一种认可。”戴翰波说,企业搏击市场,不仅靠技术和产品,人才的资质、品牌的含金量同样重要。作为负责人参评高级职称,为将来企业申报科研项目打下基础,既利于发展,也树立榜样,引导创新型人才培养。

“随着自贸区内企业高层次人才需求不断增多,未来特殊职称评审会将会成为常态。”东湖高新区党工委组织部、职改办相关负责人透露,该区相关部门正积极争取高级职称自主评审试点。今后,自贸区内企业人才职称评审效率有望进一步提升。(记者 李源、通讯员 唐杏红、王进军)



    
网友评论
尚未注册畅言帐号,请到后台注册

  免责声明:① 凡本网所有原始/编译文章及图片、图表的版权均属 美国商业周刊所有,如要转载,需注明“信息来源:美国商业周刊”。

② 凡本网注明“信息来源:XXX(非美国商业周刊)”的作品,均转载自其他媒体,转载目的仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。

Copyright 2006-2015 商业周刊 Corporation,All Rights Reserved

本站内容仅供用户参考,不能用作其他用途 | 本站转载或引用的文章涉及版权问题的,请与我们联系处理。